Что больше всего раздражает работодателей на собеседовании

Найти достойную работу, особенно в кризис, нелегко. Поэтому так важно удачно пройти собеседование, показать свой профессионализм и заинтересованность в работе. Но многие соискатели допускают одни и те же ошибки, которые сводят на нет все шансы быть принятым в штат. Какие они, давайте разбираться.

Отсутствие интереса и незнание специфики фирмы

Менеджеров по персоналу, как и всех занятых людей, больше всего раздражает пустая трата времени. А именно так они воспринимают соискателей, которые не удосужились поинтересоваться компанией, куда пришли наниматься, и ее специализацией. Вместо того чтобы оценивать знания кандидата, менеджеры вынуждены рассказывать об организации. Соответственно, мнение о претенденте будет отрицательным, а шансы быть принятым на работу – нулевые. Ведь что можно подумать о человеке, который не проявил никакого усилия, чтобы разузнать о месте будущей работы?

Отсутствие вопросов

Когда человек ограничивается лишь ответом на поставленные рекрутером вопросы, не задавая ни одного встречного, это охарактеризует его как безынициативного и равнодушного. Покажет, что ему абсолютно все равно где работать. А какому менеджеру понравится такое отношение к своей компании?

Излишняя настойчивость

Быть настойчивым – замечательное качество работника, но очень важно с ним не переусердствовать: постоянно забрасывать свое резюме, звонить или ломиться в приемную. Поверьте, подобное поведение никак не приблизит к цели, а наоборот, оттолкнет.

Не придерживаться пожеланий

Если в объявлении об открытой вакансии написано «прислать резюме», то именно это и подразумевается. Поэтому не стоит названивать или просить личную встречу. Следуйте четким указаниям, не раздражайте своей непонятливостью. Ведь если вы с самого начала не придерживаетесь инструкций, вряд ли будете выполнять их в дальнейшем.

Путаница и ошибка в названии компании

Отправляя резюме в разные организации, легко допустить ошибку: неправильно написать название, а то и вовсе указать другое. Как бы замечательно ни была оформлена заявка, она сразу же окажется в мусорной корзине, и никто не будет ее рассматривать.

Отсутствие ссылок на свои профили

Работодатель положительно оценит ваши усилия по облегчению его работы. Большинство из них составляют полную информацию о соискателе, просматривая его профили в соцсетях. Так почему сразу не дать ссылки, чтобы сэкономить время менеджера?

Не отвечать на неожиданный вопрос

Наниматели любят задавать непредсказуемые вопросы, не относящиеся к вакансии. И было бы ошибкой оставить их без ответа. Ведь таким образом они проверяют, помимо реакции и креативности, особенности мышления и темперамент. Поэтому, если вопрос поставил в тупик, соберитесь с мыслями и все-таки ответьте на него.

Собеседование – это презентация себя, профессиональных качеств и личных характеристик. И потому к нему надо готовиться особенно тщательно, чтобы не было досадных промахов. Тогда, обойдя все острые углы и каверзные вопросы интервьюера, сможете получить заветную работу.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.