Стоит ли сменить работу?

Периодически желание поменять место работы появляется даже у тех сотрудников, которые по большому счету всем довольны. Стоит ли сразу писать и преподносить шефу заявление об уходе? Или может быть следует хорошенько все обдумать, а не идти на поводу у сиюминутных эмоций?

Сильная усталость

Часто объективной причиной для смены работы выступает накопленная усталость. К концу рабочего дня человек ассоциирует себя с выжатым лимоном, с трудом доползает до кровати и все больше склоняется к мысли: «Разве такой жизни я хотел? Ее нужно срочно менять!» Есть много способов исправить эту ситуацию и без кардинальных перемен. Можно, к примеру, взять отпуск на недельку-другую, но только не посвящать его генеральной уборке квартиры или, что еще хуже, ремонту. Лучше использовать это время для восстановления своей трудоспособности: валяться в постели, смотреть телевизор, читать книжки. Вместо топтания у плиты и мытья посуды желательно заказать пиццу. В моменты настоящего расслабления легко анализировать причины хронической усталости и находить правильные ответы. Возможно, выясниться, что усталость — это вовсе результат постоянных вечерних задержек на рабочем месте и завышенных требований со стороны начальства, а банальное неумение рассчитывать и распределять время.

Зашкаливающая оценка

Иногда желание уйти с работы охватывает благодаря заботливым друзьям и родственникам, не перестающим утверждать: «Ты достоин лучшего!» Постепенно человек и сам начинает так думать, причем без всяких на то оснований. Зарплата не меньше, чем у коллег с той же специальностью и с тем же опытом. Такого козыря, как уникальные умения, тоже нет. Самосовершенствования не наблюдается. Что же тогда заставляет окружающих воздвигать ему прижизненный памятник и подталкивать к необдуманному поступку? Обычная лесть или черная зависть? Прежде, чем поверить им, стоит ответить самому себе на два простых вопроса: «Соответствует ли моя зарплата объему выполняемой работы?» и «Работаю ли я лучше других?»

Заманчивые предложения

Потенциальный работодатель предлагает зарплату на порядок выше. Такая щедрость может оказаться хорошо замаскированной приманкой. Прежде чем переходить к нему следует собрать максимум информации — узнать все о рабочем процессе до мельчайших деталей, ознакомиться с обязанностями, поинтересоваться, бывают ли переработки. Разведку лучше проводить в среде рядовых сотрудников. Конечно, они могут замкнуться, не желая выносить из избы сор, но даже их молчаливые лица способны рассказать о многом. Не исключено, что за большие деньги придется работать по полторы смены в день, а по выходным еще и дорабатывать. К этому нужно быть готовым, ведь просто так много платить никто не будет.

Уход «за компанию»

Бывает так, что из отдела уходят коллеги. И не просто уходят, а переходят к конкурентам, да еще и с собой зовут. Расставаться не хочется, разбивать хороший коллектив тоже. Уйти вместе с ними невзирая на туманные перспективы? Или следовать народной мудрости: «Дружба дружбой, а…? Если выгода заключается только в привычном окружении, то не стоит спешить. Такие демонстративные уходы заставляют руководство задуматься и в дальнейшем относится к оставшимся работникам с трепетом и любовью. Благодарность шефа за преданность родной организации может вылиться в существенную прибавку к жалованию.

Уход из мести

На работе всегда высокая конкуренция. Кто-то из коллег обязательно окажется проворнее и получит повышение раньше. В такие моменты накрывает волна негодования, хочется громко хлопнуть дверью и посмотреть, как развалиться отдел без самого лучшего сотрудника. Известно, что люди склонны переоценивать себя, свою значимость, незаменимость. Но в большинстве случаев финал оказывается совершенно другим: замену находят быстро, а ушедшему ничего не остается, кроме как рассылать десятки резюме в поисках самой лучшей работы в мире. Только такой, а иначе бывшим коллегам нос не утереть.

Нельзя смириться

Случаются ситуации, мириться с которыми никак нельзя, и единственным правильным решением может быть только смена места работы. Наиболее распространенная – нестабильность в выплате заработной платы. Если на протяжении нескольких месяцев приходится выкручиваться и кормить семью, одалживая деньги у родных, значит, пришло время обратить внимание на более платежеспособные компании. Будет оправданной и такая причина: работник достиг «потолка» на одном предприятии, но может «вырасти» еще выше на другом.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.